Leffailtoja, perhepäiviä ja askelhaasteita - monipuoliset henkilöstötapahtumat ovat houkuttelevan työnantajan juttu
Työn merkityksellisyys ja yrityksen kulttuuri ovat nousseet kilpailuvalteiksi, kun työnantajat kilpailevat tulevaisuuden osaajista. Mikä rooli yrityksen sisäisillä tapahtumilla on osana yrityskulttuuria ja minkälaisia tapahtumia tänä vuonna Fellowmindin eri toimistoilla ympäri Suomen järjestetään? Tätä kysymme nyt Fellowmindin Employee Experience Specialist Mindi Kataiselta.
”Mitä oikeasti muistat tai haluat muistaa työelämästä, kun istut kiikkustuolissa eläkepäiviä viettämässä? Työelämä on hurjassa murroksessa, ja yhä useampi meistä pohtii varsinaisen työtehtävän lisäksi muita työhön liittyviä elementtejä työpaikkaa valitessaan. Työelämältäkin halutaan laatua, elämyksiä ja kokemuksia. Töissä halutaan viihtyä”, pohtii Fellowmindin Employee Experience Specialist Mindi Katainen.
Mindi vastaa Fellowmindilla työntekijäkokemuksesta ja sen kehittämisestä. Sisäisten tapahtumien kehittäminen, suunnittelu ja järjestäminen vievät ison osan Mindin työpäivistä.
”Käytännössä tärkein työtehtäväni on pitää huolta meidän työntekijöistämme Fellowmindilla. Haluan, että meillä työskentelevät ihmiset viihtyvät töissä. Huolehdin siitä, että työ ei ole vain pelkkää työtä, vaan työpäiviin ja -viikkoihin kuuluu myös yhteisiä tapahtumia ja virkistäviä taukoja. Meillä järjestetään melkein joka viikko jotain, kuten toimistoaamiaisia, after work -tilaisuuksia eri teemoilla, taukojumppaa tai joogaa keskellä työpäivää, kulttuuri-iltoja ja muuta virkistävää tekemistä työkavereiden kanssa”, summaa Mindi omaa työtänsä tapahtumien parissa.
Yrityskulttuuri muuttuu: ”En ole enää vain töissä täällä.”
Harvempi meistä on enää vain töissä täällä. Työelämältä toivotaan nykyisin myös elämyksiä, merkityksellisyyttä ja yhteisöllisyyttä. Vaikka välillä on hyvä irtautua töistä täysin, haluaa moni myös viettää aikaa työkavereiden kanssa työpäivien jälkeen esimerkiksi yhteisen peli-illan tai rennon after work -hetken parissa.
”Jokainen meistä, iästä tai taustasta riippumatta, haluaa kuulua osaksi jotain porukkaa tai yhteisöä. Yhteisöllisyys on meille ihmisille luonnostaan tärkeää elämässä. Työpaikoilla yhteisöllisyydelle on myös tarve. Sisäiset tapahtumat ovat keino lisätä työpaikan yhteisöllisyyttä ja sitä kautta yhteen hiileen puhaltamista”, kiteyttää Mindi.
”Moni on erityisesti koronan jälkeen alkanut pohtimaan työn merkitystä osana omaa elämäänsä. Työ vie ison osan elämästämme, eikä siksi ole yhdentekevää, millaisessa työpaikassa ja minkälaisten ihmisten kanssa aikaamme kulutamme”, pohtii Mindi.
Mindi jatkaa, että usein yhteiset onnistumiset, yhteiset elämykset työkavereiden kanssa tai hyvä henki työpaikalla ovat asioita, jotka jäävät mieliin parhaista työpaikoista – ja saavat meidät myös jaksamaan töissä paremmin.
“Haluan oman työni kautta olla luomassa työntekijöillemme juuri näitä ikimuistoisia ja positiivista energiaa lisääviä hetkiä yhdessä, oli kyse sitten kaikille yhteisestä kuukausi-infosta, rennoista kesäjuhlista tai lautapeli-illasta toimistolla. Pienellä extra-jutulla jokainen tylsä tai tavallinen infotilaisuuskin työarjessa voi muuttua merkitykselliseksi tapahtumaksi yhdessä”, kertoo Mindi.
Sisäisissä tapahtumissa yhdessä tekeminen ja viihtyminen on tärkeintä
”Enää ei mennä vain töihin, tehdä työpäivä ja lähdetä kotiin. Tämä korostuu etenkin nuorempien työntekijöiden ajatuksissa”, muistuttaa Mindi.
Iso osa Fellowmindin työntekijöistä viihtyy yhdessä myös vapaa-ajalla. Fellowmindin toimistot ympäri Suomen, ja etenkin uusi Helsingin toimisto, ovat vapaasti työntekijöiden käytettävissä myös työpäivän jälkeen ja viikonloppuisin.
”Meillä järjestetään tosi paljon erilaisia ja erikokoisia sisäisiä tapahtumia vuoden ympäri ripoteltuna. Yhteisten isojen pikkujoulujen ja kesäjuhlien rinnalla pienemmillä, paikallisilla tapahtumilla on tosi iso merkitys meidän ihmisillemme. Sisäisten tapahtumien monipuolisuus on ehdottomasti meidän vahvuutemme. Olemme pyrkineet siihen, että jokaiselle olisi joku matalan kynnyksen tilaisuus, johon haluaa osallistua”, toteaa Mindi.
Paljon kaikkea tapahtuu jatkuvasti eri toimistoillamme, ja se on ehdottomasti ihana juttu!
Eri toimistot ja siellä työskentelevät fellowmindilaiset saavat myös itse päättää paljon, minkälaisia tapahtumia haluavat paikallisesti järjestää.
”Jyväskylässä esimerkiksi on ollut saunalauttailua ja mökkeilyä. Vaasassa haluttiin huomioida työntekijöiden perheitä ja työntekijät perheineen viettivät koko perheen HopLop-päivää. Tampereella järjestimme hyvinvointi-iltapäivän, jossa viidestä eri vaihtoehdosta jokainen osallistuja sai valita itselleen mieluisimman aktiviteetin. Turussa on käyty maalaamassa ja pyöräilemässä. Ja Lahdessa on järjestetty kahvielämyksiä ja pienpanimo-oluiden maisteluilta. Paljon kaikkea tapahtuu jatkuvasti eri toimistoillamme, ja se on ehdottomasti ihana juttu!”, naurahtaa Mindi.
Yhteisöllisyyttä yli tiimi-, paikkakunta- ja jopa maarajojen
Osa tapahtumista kokoaa fellowsseja ympäri Suomen, ja jopa ympäri Euroopan, saman harrastuksen ympärille. ”Esimerkkinä tästä on LANit. Meillä on erityisen aktiivinen peliyhteisö, joka järjestää LAN-viikonloppuja. Toisaalta vuosittain järjestettävä Step Challenge -askelhaaste kokoaa fellowsseja ympäri Eurooppaa kilpailemaan askeleiden määrässä. Tähän pitää ylpeänä todeta, että kaksi vuotta peräkkäin askelhaasteen voittajajoukkue Legs Miserables on tullut Suomesta”, iloitsee Mindi.
Sisäiset tapahtumat ovat turvallinen ja rennompi ympäristö tutustua työkavereihin, joiden kanssa ei arjessa tee yhteistyötä. ”Sisäisissä tapahtumissa tittelit ja työroolit jätetään pois. Ihmisiä tuo yhteen sama kiinnostuksen kohde sen sijaan, että puhutaan vain töistä ja projekteista”, kertoo Mindi. Mindi jatkaa, että toisaalta tutustuminen ensiksi rennommissa merkeissä auttaa myös pyytämään apua myöhemmin töiden merkeissä.
Fellowmindin sisäiset tapahtumat sitouttavat ja tekevät yrityksen arvot näkyviksi
Fellowmindin sisäiset tapahtumat ovat myös tärkeä osa sisäistä viestintää ja tekevät yritykselle tärkeistä arvoista totta ja konkretiaa. Erilaiset sisäiset tapahtumat kertovat yrityksen ja siellä työskentelevien ihmisten arvoista ja tapahtumien avulla on mahdollisuus nostaa tärkeitä teemoja esiin ja osallistaa niihin koko työyhteisöä.
”Joskus tapahtuman avulla saadaan tärkeä asia paremmin esille. Meillä on esimerkiksi ollut vuosittain joulun alla hyväntekeväisyystempaus, jossa yrityksenä teemme yhdessä neljä hyvää tekoa. Yksi näistä hyvistä teosta on perinteisesti ollut Joulupuu-keräys, jossa keräämme ja paketoimme yhdessä joululahjoja vähävaraisille lapsille ja nuorille. Tämä vuosittainen hyvä teko on ollut meidän henkilöstölle tärkeä konkreettinen tapa auttaa yhdessä muita, jotka tarvitsevat tukea”, kertoo Mindi.
Parhaat ideat tulevat omilta työntekijöiltä
Fellowmindilla on huomattu, että erilaiset sisäiset tapahtumat ovat sekä keino viestiä yrityksen arvoista että lisätä ihmisten hyvinvointia töissä. Toisaalta ne tarjoavat myös yhteisiä elämyksiä ja muistoja. Fellowmindin sisäisiin tapahtumiin panostetaan paljon ja tapahtumat nähdään merkittävänä investointina työyhteisöön, työhyvinvointiin ja arjessa jaksamiseen.
Fellowmindilla sisäiset tapahtumat ovat yhtä tärkeitä kuin asiakkaille järjestettävät tapahtumat. Henkilöstölle järjestettävistä tapahtumista kerätään jatkuvasti palautetta ja kehitetään työntekijöiden kommenttien ja kehitysehdotuksien pohjalta paremmiksi.
”Me emme halua jämähtää vain tiettyihin sisäisiin tapahtumiin. Parhaat ideat tulevat ehdottomasti meidän omilta ihmisiltä. Meidän tehtävä People-tiimissä on sitten vain toteuttaa näitä mahtavia ideoita ja toiveita!”, kertoo Mindi leveästi hymyillen.
Tälle vuodelle odotettavissa on ainakin seuraavia tapahtumia: isot kesäjuhlat, jotka kokoavat kaikki fellowssit ympäri Suomea uudelle Helsingin toimistolle, koko perheen leffailta, Fellowmind padelturnaus sekä useita after work- ja aamiaistilaisuuksia eri teemoilla.
Haluatko tietää lisää?
Petra Peltopuro - Chief People Officer
Petra on Fellowmindin Chief People Officer. Petra vastaa henkilöstöön liittyvistä työsuhdeasioista sekä huolehtii asiantuntijoidemme osaamisen kehittämisestä, työhyvinvoinnista sekä luo yhdessä tiiminsä kanssa pohjan hyvälle yrityskulttuurille.
