Ohjelmistokehittäjän työpaikat ja uramahdollisuudet Fellowmindilla
Ohjelmistokehittäjän työpaikkojen lukumäärä on ollut jo pitkään kasvussa digitalisaation ja jatkuvan teknologisen kehityksen myötä. Miten osaajatarpeen kasvu vaikuttaa Fellowmindin tarjoamiin työmahdollisuuksiin ohjelmistokehittäjille? Miten ohjelmistokehittäjäksi päädytään? Ja mitä devaajan työpäivä sisältää? Lue Riikan, Jannen ja Tomaksen vinkit ohjelmistokehittäjän uralle!
Ohjelmistokehittäjän työpaikkojen lukumäärä on ollut jo pitkään kasvussa digitalisaation ja jatkuvan teknologisen kehityksen myötä. Innovatiivisten ohjelmistoratkaisujen ja teknologisen kehityksen viimeisimpiä esimerkkejä ovat tekoälytyökalut, kuten ChatGPT ja Microsoftin Copilotit. Miten osaajatarpeen kasvu vaikuttaa Fellowmindin tarjoamiin työmahdollisuuksiin ja urakehitysnäkymiin ohjelmistokehittäjille?
Lue Fellowmindin Talent Acquisition Specialist Riikka Ketolan vinkit ohjelmistokehittäjän uran aloitukseen Fellowmindilla sekä Power Platform -arkkitehti Tomas Lepistön ja ohjelmistokehittäjä Janne Säntin kokemuksia työskentelystä Fellowmindilla.
Kokemuksia ohjelmistokehittäjänä työskentelystä Fellowmindilla
Ohjelmistokehittäjät voivat työskennellä monenlaisissa ympäristöissä ja useilla eri toimialoilla. IT-yritykset, ohjelmistotalot ja konsultointiyritykset ovat yleisimpiä työnantajia, mutta nykyisin tarvetta ohjelmistokehittäjille on lähes kaikilla aloilla ja kaikissa yrityksissä. Fellowmindilla ohjelmistokehittäjät pääsevät työskentelemään esimerkiksi energia-alalla, projektiliiketoiminnassa sekä valmistavassa teollisuudessa toimivien asiakasyrityksiemme parissa. Asiakkaitamme löytyy myös terveydenhuollosta, finanssialalta sekä monelta muulta yhteiskunnan kannalta tärkeältä sektorilta.
Fellowmindilla ohjelmistokehittäjät pääsevät työskentelemään eri teknologioiden parissa. Yksi tärkeimmistä teknologioista on kuitenkin Microsoftin pilvipohjaiset ratkaisut, jotka skaalautuvat erikokoisten asiakasyritysten tarpeisiin ja mahdollistavat yhteistyön eri toimialoilla operoivien yritysten kanssa.
Talent Acquisition Specialist Riikka Ketola kertoo, mitä ohjelmistokehityksessä tapahtuu tänä päivänä ja mitä ohjelmistokehittäjänä Fellowmindilla työskentelevän tulee osata: “Emme nojaudu rajattuun tekemiseen Fellowmindilla, vaan toimintamme on laaja-alaista - räätälöity kehitystyö, erilaiset toiminnanohjauksen ERP- ja asiakkuudenhallinnan CRM-ratkaisut, automaatiot ja integraatiot toteutetaan kaikki moderneilla teknologioilla. Edellytämme ohjelmistokehittäjiltämme vahvan teknologisen osaamisen lisäksi asiakaslähtöistä ajattelua ja liiketoimintaymmärrystä. Toimintamme ydin on ennen kaikkea asiakkaiden auttaminen ja heidän liiketoimintaprosessien tukeminen.”
Fellowmindin Vaasan toimistolla kymmenen vuotta työskennellyt kokenut ohjelmistokehittäjä Tomas Lepistö jatkaa: “Asiakkaan vastinparina voi toisinaan olla liiketoiminta-alueen asiantuntija, joka tarvitsee ratkaisua oman toiminta-alueensa prosessien kehittämiseksi. Tällaisissa tapauksissa yhteistyö keskittyy erityisesti liiketoiminnan tarpeiden arviointiin. Esimerkiksi kiertotalouden asiakkuudessa aloitimme kartoittamalla yrityksen päivystystarpeet, ja vasta sen jälkeen pohdimme, millä teknologialla toteutus olisi paras rakentaa.”
Uramahdollisuudet ohjelmistokehittäjänä - urapolku uusiin rooleihin tutussa työpaikassa
Ohjelmistokehittäjän ura tarjoaa usein monipuolisia etenemismahdollisuuksia – näin myös Fellowmindilla. Erikoistuminen tiettyihin teknologioihin avaa ovet IT-alan asiantuntijatehtäviin. Oman osaamisen laajentaminen (esimerkiksi erityinen toimialaosaaminen) ja jatkuva osaamisen ylläpito uusista teknologioista mahdollistavat etenemisen kohti uusia rooleja - esimerkiksi ohjelmistokehittäjästä integraatioarkkitehdiksi.
Aina ei tarvitse vaihtaa työpaikkaa urakehityksen vuoksi, vaan kasvaminen uuteen rooliin voi tapahtua talon sisällä.
Riikka tarkentaa: “Aina ei tarvitse vaihtaa työpaikkaa urakehityksen vuoksi, vaan kasvaminen uuteen rooliin voi tapahtua talon sisällä. Fellowmind antaa asiantuntijoilleen vapautta ja vastuuta tuoda omaa intohimoaan rohkeasti esille. Urapolku voi jonain päivänä kuljettaa asiantuntijaroolista competence tai business leadiksi.”
Nykyään Power Platform -arkkitehtinä ja Power Platform Community -asiantuntijayhteisön vetäjänä työskentelevän Tomaksen ura lähti liikkeelle ohjelmistokehittäjänä.
Hän kuvailee omaa ammatillista kasvuaan seuraavasti: “Ammatillinen kasvu näkyy konkreettisesti siinä, että uran alkuvaiheessa olen toteuttanut kokeneempien kollegoiden suunnittelemia ratkaisuja. Osaamisen ja kokemuksen karttuessa eri projekteissa olen saanut valmiudet suunnitella näitä ratkaisuja itsenäisesti.”
Fellowmindille kolme vuotta sitten toisesta IT-alan yrityksestä ohjelmistokehittäjäksi siirtynyt ja nykyään myös tiiminvetäjäksi edennyt Janne Säntti jatkaa: “Odotukset kasvavat ohjelmistokehittäjän senioriteetin ja kokemuksen lisääntyessä, jolloin asiantuntijana saat enemmän tilaa ja olet itseohjautuvampi. Asiakkuuden mukaan, teemme tiimin kanssa paljonkin yhteistyötä, mutta kykyä työskennellä itsenäisesti niin asiakasrajapinnassa kuin kehitystyössä arvostetaan suuresti.”
Mitä ohjelmistokehittäjä tekee?
Fellowmindilla ohjelmistokehittäjän työ sisältää monipuolisia tehtäviä, jotka liittyvät Microsoft Dynamics 365 -ekosysteemiä ympäröivien ratkaisujen kehittämiseen ja ylläpitoon. Osa ohjelmistokehittäjistä työskentelee myös muiden teknologioiden parissa. Fellowmindin ohjelmistokehittäjiltä löytyy laajaa teknologiaosaamista sekä uudemmista että vanhemmista ohjelmistoista.
Käyttöliittymien ja integraatioiden suunnittelu ja toteutus, räätälöityjen moduulien ja toiminnallisuuksien kehittäminen, skaalautuvuuden optimointi, järjestelmävirheiden ongelmanratkaisu sekä asiakkaiden kouluttaminen järjestelmien käyttöönotossa ovat osa tyypillistä ohjelmistokehittäjän työpäivää. Ohjelmistokehittäjälle keskeisiä teknisiä termejä ovat C#, .NET, Power Platform, Visual Studio, React ja Microsoft Azure.
Yleensä asiakasprojektin laajuus ja luonne määrittävät sen, teenkö tiivistä yhteistyötä osana laajempaa kehittäjätiimiä vai työskentelenkö enemmän itsenäisesti.
Janne kertoo, mitä tyypillinen työpäivä ohjelmistokehittäjänä sisältää: “Tällä hetkellä työskentelen erityisesti Microsoftin Azure- ja .NET-teknologioiden parissa. Päivittäisiin työtehtäviini kuuluu muun muassa status- ja suunnittelupalavereita finanssialalla toimivan asiakkaan kanssa. Yleensä asiakasprojektin laajuus ja luonne määrittävät sen, teenkö tiivistä yhteistyötä osana laajempaa kehittäjätiimiä vai työskentelenkö enemmän itsenäisesti. Asiakkaan puolelta yhteistyökumppaneinani toimivat usein Product Owner ja asiakkaan oma kehitystiimi.”
Miten päästä ohjelmistokehittäjäksi?
Yleisesti ottaen ohjelmistokehittäjänä työskentely edellyttää korkeakoulutusta. Suomessa monet yliopistot ja ammattikorkeakoulut tarjoavat tietotekniikan ja ohjelmistokehityksen koulutusohjelmia, jotka tarjoavat hyvät lähtökohdat ohjelmistokehittäjänä työskentelyyn. Vaikka itseoppineisuuskaan ei ole harvinaista, akateeminen koulutus on usein tyypillisin väylä ohjelmistokehittäjän uralle.
Teknologioiden nopea kehitys edellyttää asiantuntijoilta jatkuvaa oppimista – siksi Fellowmind kannustaa työntekijöitään oman osaamisen kehittämiseen lyhyempien kurssien, eri teknologioihin liittyvien sertifikaattien sekä sisäisen tiedonjaon kautta.
Fellowmind on palkittu Microsoft-kumppani
Fellowmindin asiantuntijoiden kyky yhdistää toimialaosaamista Microsoftin teknologioihin osana asiakasprojekteja ei ole pelkkää sanahelinää. Tästä osoituksena Fellowmind valittiin vuoden 2024 Suomen Microsoft -kumppaniksi.
Palkintoa täydentävät Microsoftin Cloud Solutions Partner -tunnustus sekä pitkäaikainen jäsenyys osana maineikasta Microsoftin Inner Circle -kumppaniverkostoa. Käy lukemassa lisää Fellowmindin ja Microsoftin tiiviistä yhteistyöstä.
Mutta mitä palkinnot oikeasti tarkoittavat? Yksi edellytys Microsoftin jakamille tunnustuksille ja palkinnoille liittyy meillä työskentelevien asiantuntijoiden suorittamiin koulutuksiin ja sertifiointeihin. Microsoft tarjoaakin asiantuntijoillemme jatkuvasti hienoja mahdollisuuksia kouluttautua viimeisimpien teknologioiden saloihin.
Tomas ja Janne ovat molemmat valmistuneet Vaasan ammattikorkeakoulusta tietotekniikan insinööreiksi. Fellowmindille molemmat houkuttivat uusimpien teknologioiden käyttö sekä panostukset työntekijöiden hyvinvointiin ja kehitykseen.
Ammatillista kehittymistä Tomas ja Janne kommentoivat yksimielisesti: “Erilaiset koulutukset ja eri teknologioihin liittyvien sertifikaattien suorittaminen ovat ehdottomasti hyödyllisiä, mutta parhaiten oppii käytännössä tekemällä mahdollisimman paljon erilaisia asiakasprojekteja.”
Ohjelmistokehittäjäksi alanvaihtajana - Fellowmindin NewFellows -ohjelma potkaisee uraan vauhtia
Ohjelmistokehittäjäksi voi siirtyä myös alanvaihtajana. Monet ovat löytäneet tiensä ohjelmistokehityksen pariin toisen ammatin tai alan kautta. Näin myös meillä Fellowmindilla. Asiakasyritysten toimialaosaaminen, liiketoimintaprosessien ymmärrys ja esimerkiksi uuden ohjelmiston käyttöönottoprojektin yhteydessä herännyt teknologinen kiinnostus voi toimia lähtökohtana uudelle uralle ohjelmistokehittäjänä IT-alalla.
Alanvaihto edellyttää yleensä lisäkoulutusta, mutta esimerkiksi yritysten omat rekrytointiohjelmat tai lyhyet tiettyyn teknologiaan tai työtehtävään räätälöidyt koulutusohjelmat tarjoavat runsaasti vaihtoehtoja.
Fellowmind on kouluttanut useita kymmeniä uusia asiantuntijoita töihin IT-alalle vuodesta 2015 lähtien eri painotuksin järjestetyn NewFellows-ohjelman kautta. Ohjelman kautta Fellowmindille on koulutettu myös uusia ohjelmistokehittäjiä.
Riikka täsmentää NewFellows-ohjelman tavoitetta: “NewFellows-koulutusohjelman kautta sekä junior-tason ohjelmistokehittäjät että kokeneemmat alanvaihtajat saavat uusia työmahdollisuuksia IT-alalla. Liiketoimintakriittiset asiakasprojektimme ja -hankkeemme hyötyvät laadukkaasta, tiiviistä ja kohdennetusta koulutuksesta. Koulutusohjelmien avulla varmistamme, että taloon tulevilla uusilla kyvyillä on valmiudet siirtyä tekemään asiakastyötä menestyksekkäästi. Koulutusohjelmaan osallistujat palkataan alusta alkaen toistaiseksi voimassa olevaan, kokoaikaiseen työsuhteeseen Fellowmindille.”
Teknologiat kehittyvät jatkuvasti, joten räätälöidyn koulutusohjelman kautta kokeneetkin tekijät voivat oppia uutta teknologiaa aiemman teknologia- tai toimialaosaamisen lisäksi. Kokeneet tekijät siirtyvät lyhyen koulutusjakson jälkeen suoraan asiakasprojekteihin. Alanvaihto tarjoaa uusille kyvyille mahdollisuuden liittyä nopeasti kasvavaan ja dynaamiseen IT-alaan, jossa työllisyysnäkymät ovat hyvät.
Ohjelmistokehittäjäksi Fellowmindille – 3 syytä, miksi hakea Fellowmindille töihin
Etsit kenties uusia uramahdollisuuksia ohjelmistokehittäjänä tai olet jo IT-alan huippuosaaja. Miksi hakea Fellowmindille töihin?
- Ihmiset. Fellowmindin toiminnan keskiössä ovat aina ihmiset - oli kyse asiakkaista tai kollegoista. Asiakkaan tarpeiden ymmärtäminen sekä monipuolinen kokemus ja asiantuntemus ovat arvoja, jotka ohjaavat jokapäiväistä työtämme Fellowmindilla.
- Merkitykselliset asiakasprojektit ja jatkuva mahdollisuus oppia uutta. Moniulotteiset asiakasprojektit haastavat asiantuntijoita oppimaan uutta jatkuvasti – mahdollisuus tarkastella laajempia kokonaisuuksia avartaa näkemyksiä ja edistää osaamisen syventämistä. Käy lukemassa asiakkaamme OSTP:n mielenkiintoisesta vastuullisuushankkeesta, jossa myös ohjelmistokehittäjämme ovat saaneet olla tiiviisti mukana.
- Viihtyisät toimistot ja paikallinen toimistokulttuuri - kokeneita sparrauskavereita talo täynnä. Kannustava ilmapiiri rakentaa hyvinvoivaa työyhteisöä. Hyvää työilmapiiriä pidetään yllä panostamalla Fellowmindin toimistoihin – jokainen toimisto on työntekijöidensä näköinen. Toimistolta löydät aina osaavia kollegoita, joiden kanssa pääset sparraamaan vaikeampiakin ratkaisuja yhdessä. Fellowmind yhdistää laajan teknologia- ja toimialaosaamisensa kautta monipuolisen asiantuntijajoukon, joka työskentelee yhdeksässä viihtyisässä toimistossa ympäri Suomea. Toimistoilla järjestetään töiden lomassa myös paljon erilaista yhteisöllisyyttä edistävää tekemistä aina askelhaasteista, äänimaljarentoutuksiin ja perhepäiviin.
Jos uudet haasteet IT-alalla kiinnostavat, katso avoimet työpaikkamme. Jos et löydä juuri sinulle sopivaa avointa työpaikkaa, rekrytoijamme juttelevat mielellään kanssasi.
Riikka Ketola
Autan mielelläni, jos sinulle heräsi kysymyksiä Fellowmindin avoimista työpaikoista tai Fellowmindista työnantajana.
Ole yhteydessä: +358 40 610 2627 tai riikka.ketola@fellowmind.fi
