Adam Rybak over altijd blijven leren
Ze zeggen dat honden echte mensenvrienden zijn. Voor Adam Rybak, Managed Services teamlead bij Fellowmind Polen, is dat absoluut waar. Elke dag laadt hij zijn accu op tijdens lange wandelingen met zijn hond Budyń (Pools voor "pudding"). De twee hebben een hechte band en houden ervan om samen het platteland te verkennen.
Ook Adam’s team bij Fellowmind is hecht. “We komen graag samen tijdens koffiepauzes en hebben een gedeelde interesse in bordspellen. Op kantoor hebben we verschillende spellen en Zombicide is één van onze favorieten. Sinds kort ben ik begonnen met het schilderen van de miniatuurfiguren die bij het spel horen.”
Elke dag is een nieuwe dag om iets te leren.
Vijftien jaar geleden begon Adam als programmeur en sindsdien leert hij constant nieuwe dingen. Al deze persoonlijke ontwikkeling heeft hem gevormd als teamleider, en hij heeft dan ook een helder motto: “Elke dag is een nieuwe dag om iets te leren.”
Tijdens zijn carrière heeft Adam veel ervaring opgedaan in de finance, logistiek en maakindustrie, met focus op Dynamics 365-oplossingen. “Elke klant is anders en elk project heeft zijn eigen uitdagingen. Daarom raak ik nooit uitgekeken op mijn werk. Neem de implementatie van wettelijke vereisten voor verschillende bedrijven met uiteenlopende bedrijfsprofielen, op verschillende Dynamics AX-versies. Samen met een klein team van consultants en ontwikkelaars stonden we voor de uitdaging om binnen korte tijd een platform te ontwikkelen. Door goed teamwork waren we in staat om de klus te klaren.”
Luisteren is de belangrijkste vaardigheid om mensen te motiveren, en die beheerst Adam als geen ander. “Mijn collega's waarderen het dat ik altijd naar ze luister. Als ze ondersteuning nodig hebben, kunnen ze altijd op me rekenen. Ik probeer ze verder te helpen met een bepaalde mindset en door vanuit verschillende hoeken naar een project te kijken.”
Ik roep alle vrouwen op om te solliciteren op vacatures bij Fellowmind.
“Regelmatig gaan we met het team karten, paintballen of naar het café om voetbalwedstrijden te kijken. Dat zijn typische mannendingen. Op dit moment werkt er nog maar één dame in ons team, maar ik roep alle vrouwen op om te solliciteren. Ik hoop dat het ontwikkelaarsteam in de toekomst meer in evenwicht zal zijn. Diversiteit in het team biedt verschillende inzichten en stimuleert creatieve manieren van denken en problemen oplossen. Dat helpt ons allemaal om te blijven leren en onze vaardigheden te ontwikkelen.”
